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martes, 22 de mayo de 2007
Cifras para pensar
La siguiente presentación contiene datos y cifras que ayudan a comprender la magnitud del cambio tecnológico y cultural que estamos viviendo actualmente.
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6 comentarios:
Al parecer, la velocidad del cambio se verificará en plazos cada vez menores. Es probable que los paradigmas tecnológicos presentes actualmente tengan poco que ver con los que utilizarán nuestros hijos o, al menos, nuestros nietos.
Ante este escenario, los sistemas educacionales debieran rediseñarse desde la perspectiva de la gestión tecnológica, entendida como substrato del queahacer humano más que entender las tecnologías sólo como posibilitadores de acciones específicas. La velocidad de obsolescencia es muy grande como para detenerse en detalles.
Hola Claudio,
Anoche despues de ver tu post y la presentacion deje un largo comentario que nunca te llego porque se corto la conexion al internet apenas aprete Submit ... Asi se que intento nuevamente. Primero que nada, la presentacion que colocaste es impresionante en cuanto a los puntos que toca. China definitivamente es y sera aun mas el mayor consumidor de de energia lo que me preocupa por el numero desmedido de su poblacion; pero eso no tiene nada que ver con lo que estas tratando de trascender con tu post; asi es que voy al punto.
Creo que USA ya se dio cuenta que la tecnologia avanza a un nivel tan rapido que es poco menos que imposible pedirle titulos profesionales especializados a la gente. Por lo menos mi empresa contrata gente en base a caracteristicas personales y de demostrada capacidad academica, como por ejemplo tener un buen puntaje y destacarse en actividades extracurriculares -inteligencia emocional es importante. El asunto es que te encuentras con gente con titulos en psicologia haciendo trabajos de contaduria. Esto se debe a que la misma empresa se dedica a entrenar y educar a sus empleados de acuerdo a la necesidad del momento y tambien de acuerdo a las preferencias del mismo empleado. Fijate que hay un departamento dedicado exclusivamente a ayudar al individuo a encontrar el area de trabajo en la cual te sientes mas satisfecho y a gusto. Es "haciendo el trabajo" solamente cuando nos damos cuenta si es que nuestra eleccion de ser ingenieros o arquitectos fue la decision correcta y mi empresa nos da la oportunidad de cambiar de campos; asi como les ajusta tambien a ellos.
Hola Lilian,
Entiendo tu punto. De hecho, lo que tú mencionas también se verifica en muchos de los proyectos de emprendimiento que están ocurriendo en Silicon Valley. Ahí se contrata gente básicamente por lo que saben más que por los títulos o preparación que tengan y, por ejemplo, mucha gente experta en electrónica también desempeña funciones en el área de finanzas.
Sin embargo, a lo que voy es que de todas maneras es urgente tener una preparación mínima en gestión tecnológica y/o gestión de la innovación. Esto, para tener algunos elementos de juicio básicos para saber enfrentar los constantes dilemas y desafíos que plantea el desarrollo tecnológico acelerado. Saber, por ejemplo, como intervenir una determinada tecnología para adaptarla estratégicamente a un determinado contexto.
Por lo que percibo, tu empresa tiene esquemas de trabajo bastante interesantes. En general, parece ser que en los países desarrollados la mayoría de las grandes empresas adoptan orgánicas bastante flexibles que les permita adaptarse a diferentes situaciones. Acá en Chile uno sigue viendo las rigideces típicas de los organigramas de los años 50.
Gracias por tu visita.
Claudio,
Ahora entendi tu punto; y claro que tienes la razon en que se deberia tener preparacion en Gestion Tecnologica y/o de indemnizacion.
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